به گزارش «فراز انرژی»، در مکاتبه‌ای با موضوع ایجاد «فوق‌العاده جبران تفاوت دریافتی کارکنان رسمی» با نیروهای پیمانکاری و قراردادی هم‌تراز، بر ضرورت اصلاح این ناترازی تأکید شده است.

در این مکاتبه، علیرضا ترابی، مدیرکل تدوین مقررات و امور اداری وزارت نفت، به تفاوت روند افزایش حقوق میان گروه‌های مختلف کارکنان اشاره کرده و هشدار داده است که تداوم این وضعیت می‌تواند فاصله موجود میان دریافتی کارکنان رسمی و نیروهای قراردادی را عمیق‌تر کند.

براساس محتوای نامه، ساختار افزایش حقوق کارکنان رسمی و غیررسمی طی سال‌های اخیر به شکلی پیش رفته که در برخی موارد، دریافتی نیروهای قراردادی یا پیمانکاری هم‌تراز از کارکنان رسمی بیشتر شده است؛ حتی در شرایطی که سطح مسئولیت نیروی رسمی بالاتر بوده است.

شکاف پرداختی در حال بازگشت است

نکته مهم مکاتبه این است که وزارت نفت پیش‌تر اقداماتی برای کاهش این فاصله و حفظ انگیزه کارکنان رسمی انجام داده، اما ادامه روند فعلی افزایش حقوق می‌تواند بخشی از اثر این اقدامات را خنثی کند.

در متن نامه همچنین به این موضوع اشاره شده که افزایش‌های سالانه حقوق برای گروه‌های مختلف کارکنان، الزاماً با یک الگوی مشابه انجام نشده و همین تفاوت در نحوه اعمال افزایش‌ها، به مرور فاصله دریافتی میان گروه‌های هم‌تراز را بیشتر کرده است.

این وضعیت در صنعت نفت اهمیت بیشتری دارد؛ چراکه بخش قابل توجهی از نیروهای رسمی و غیررسمی در محیط‌های عملیاتی مشابه، با شرایط کاری نزدیک و در برخی موارد در کنار یکدیگر فعالیت می‌کنند، اما ساختارهای متفاوت استخدامی، مبنای پرداخت متفاوتی برای آنها ایجاد کرده است.

پیشنهاد فوق‌العاده برای جبران تفاوت دریافتی

در مکاتبات انجام‌شده، ایجاد یک «فوق‌العاده جبران تفاوت» برای کارکنان رسمی به‌عنوان یکی از راهکارهای کاهش این شکاف مطرح شده است؛ سازوکاری که هدف آن نزدیک کردن دریافتی کارکنان رسمی به نیروهای قراردادی و پیمانکاری هم‌تراز عنوان شده است.

اما مسئله اصلی همچنان زمان و نحوه اجرای این راهکار است. وقتی خود وزارت نفت در مکاتبات اداری نسبت به افزایش فاصله دریافتی هشدار داده، انتظار کارکنان رسمی این است که موضوع از مرحله شناسایی مسئله عبور کرده و به یک تصمیم اجرایی مشخص برسد.

هایلایت تحلیلی فراز انرژی: مسئله حقوق کارکنان نفت دیگر صرفاً به «میزان افزایش سالانه» محدود نیست؛ تفاوت در فرمول‌های پرداخت میان رسمی، قراردادی و پیمانکاری می‌تواند باعث شود حتی با افزایش حقوق همه گروه‌ها، شکاف نسبی میان آنها بیشتر شود. اگر قرار است فوق‌العاده جبران تفاوت این مسئله را حل کند، مهم‌ترین پرسش اکنون میزان این فوق‌العاده، مشمولان آن و زمان اجرای آن است.