به گزارش «فراز انرژی»، در متنی که خطاب به وزیر نفت و نمایندگان مجلس شورای اسلامی منتشر شده، کارکنان عملیاتی تأکید کرده‌اند مسئله سقف حقوق با وجود سال‌ها مکاتبه و پیگیری، هنوز به راهکاری روشن و پایدار نرسیده است.

براساس این مطالبه، مزایای عملیاتی برای جبران شرایطی مانند دوری از خانواده، زندگی اقماری، نوبت‌کاری و خدمت در مناطق دورافتاده، جزایر، سکوها، تأسیسات و شناورهای دریایی پرداخت می‌شود؛ اما قرارگرفتن این پرداخت‌ها در محاسبه سقف حقوق، بخشی از اثر جبرانی آنها را از بین می‌برد.

مزایایی که پیش از پرداخت بی‌اثر می‌شوند

نویسندگان نامه پرسیده‌اند اگر فوق‌العاده‌های عملیاتی برای جبران دشواری و تفاوت شرایط کار پرداخت می‌شود، چرا باید همین مزایا با عبور مجموع دریافتی کارکنان از سقف تعیین‌شده، حذف یا محدود شود؟

مطالبه مشخص کارکنان، حذف کلی سقف حقوق نیست. آنها خواستار خارج‌شدن پرداخت‌هایی از شمول سقف هستند که مستقیماً به محل خدمت، نوبت‌کاری، شرایط آب‌وهوایی، دوری از خانواده و فعالیت در محیط‌های دریایی و عملیاتی مربوط می‌شود.

اجرای چنین پیشنهادی به اصلاح سازوکار قانونی و تفکیک حقوق پایه و مزایای عمومی از فوق‌العاده‌های مربوط به شرایط خاص خدمت نیاز دارد.

هشدار درباره خروج نیروهای باتجربه

در این نامه، مسئله پرداخت با آینده نیروی انسانی صنعت نفت پیوند خورده است. جذب نیروی جدید در بخش‌های عملیاتی محدود توصیف شده و بخشی از نیروهای تازه‌استخدام نیز به‌دلیل تناسب‌نداشتن دریافتی با دشواری کار، انگیزه کافی برای ادامه فعالیت ندارند.

هم‌زمان، گروهی از کارکنان باتجربه به سن بازنشستگی نزدیک شده‌اند. ترکیب خروج نیروهای باسابقه، جذب محدود و کاهش ماندگاری نیروهای جوان می‌تواند انتقال دانش و جانشین‌پروری در سکوها، پالایشگاه‌ها، تأسیسات دریایی و مناطق تولیدی را مختل کند.

آموزش نیروی جایگزین در بخش‌های عملیاتی نفت فرآیندی کوتاه‌مدت نیست. بسیاری از مسئولیت‌های تخصصی به تجربه میدانی، شناخت تجهیزات و آمادگی کار در شرایط پرخطر نیاز دارند؛ مهارت‌هایی که تنها با استخدام نیروی جدید جبران نمی‌شوند.

مطالبه پاسخ از مدیریت منابع انسانی وزارت نفت

در بخش دیگری از متن، از خزایی درباره سرنوشت پیگیری‌های انجام‌شده در حوزه مدیریت منابع انسانی وزارت نفت سؤال شده است. نویسندگان تأکید کرده‌اند اگر حل موضوع خارج از اختیارات این مدیریت است، باید مانع قانونی یا اجرایی و نهاد مسئول تصمیم‌گیری به‌صورت شفاف اعلام شود.

آنها به بازدید علی نیکزاد، نایب‌رئیس مجلس، از جزیره خارگ نیز اشاره کرده‌اند؛ بازدیدی که در جریان آن، شرایط کاری نیروهای مستقر در مناطق دریایی، سکوها و شناورها مطرح شد.

براساس پیگیری‌های منعکس‌شده در این نامه، شماری از اعضای کمیسیون انرژی مجلس از مسئولان وزارت نفت خواسته‌اند سازوکار قانونی لازم برای خارج‌کردن مزایای شرایط خاص خدمت از سقف حقوق را ارائه کنند.

درخواست استفاده از ابزارهای نظارتی مجلس

کارکنان عملیاتی از اعضای کمیسیون انرژی خواسته‌اند این پرونده را تا دستیابی به نتیجه مشخص دنبال کنند. در متن منتشرشده آمده است اگر وزارت نفت پس از سال‌ها پیگیری پیشنهاد اجرایی ارائه نکند، مجلس می‌تواند از ابزارهایی مانند سؤال، پیگیری نظارتی و استیضاح وزیر نفت استفاده کند.

نویسندگان نامه تأکید کرده‌اند این مطالبه نباید با هر تغییر مدیریتی دوباره از ابتدا مطرح شود و راه‌حل آن باید در قالب سازوکاری قانونی و پایدار تثبیت شود.

تحلیل «فراز انرژی»

اثر سقف حقوق در مناطق عملیاتی فقط به کاهش دریافتی کارکنان محدود نمی‌شود. وقتی مزایای یک مأموریت دشوار در رقم نهایی قابل پرداخت منعکس نشود، انگیزه پذیرش مسئولیت در سکوهای دریایی، جزایر و تأسیسات دورافتاده کاهش می‌یابد.

تفکیک مزایای ناشی از «شرایط خدمت» از حقوق و مزایای عمومی می‌تواند راه‌حل قابل بررسی باشد، اما اجرای آن به تعریف دقیق مشاغل، مناطق مشمول و اقلام پرداختی نیاز دارد. بدون این ضوابط، هرگونه استثنا ممکن است به اختلاف تازه میان گروه‌های شغلی یا تفسیرهای متفاوت در شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نفت منجر شود.