شنیده ها حاکی از آن است که برخی شرکت های تابعه ⁧‫#هلدینگ_خلیج_فارس⁩، به ویژه شرکت های نوپا، با وجود ابلاغ ⁧‫چارت سازمانی⁩ از سوی هلدینگ، اجرای آن را به بهانه شرایط جنگی یا ریاضت های مالی متوقف کرده اند؛ تصمیمی که نیروهای باسابقه ⁧‫#پیمانکاری⁩ را پس از سال ها انتظار برای تبدیل وضعیت، بلاتکلیف گذاشته است.
‏
در همین حال، گفته می شود عدم اجرای چارت های مصوب، دست برخی مدیران عامل را برای جذب نیروهای سفارشی با هدف تبدیل وضعیت احتمالی آنان باز گذاشته؛ موضوعی که این شائبه را در میان کارکنان تقویت کرده که اجرای چارت ها و تبدیل وضعیت نیروها، به ابزاری برای سهم دهی مدیران عامل با هدف تثبیت جایگاه خود یا دستیابی به مناصب بالاتر تبدیل شده است.

‏آقای محمد شریعتمداری! حتی با حضور رستمی مال خلیفه و سوابق وزارتی اش در این حوزه، ظاهرا تغییری در این وضعیت ایجاد نشده است. مشخص نیست چه نظارتی بر اجرای چارت های ابلاغی و عملکرد مدیران عامل در تبدیل وضعیت ها وجود دارد که نیروهای باسابقه همچنان بلاتکلیف مانده اما مسیر جذب و تبدیل وضعیت برای نیروهای تازه وارد باز است؟!*