به گزارش «فراز انرژی»، در این نامه تأکید شده است که اختلاف فزاینده دریافتی کارکنان رسمی با سایر بخش‌های صنعت نفت و شرکت‌های خصوصی، انگیزه نیروهای متخصص را کاهش داده و می‌تواند بر پایداری تولید گاز کشور اثر بگذارد.

غلامعباس حسینی، مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی، در نامه‌ای رسمی با موضوع «رفع محدودیت سقف حقوق و بررسی آثار کاهش فاصله دریافتی کارکنان رسمی و کارکنان مشمول قانون کار» اعلام کرده است که این مجتمع به عنوان بزرگ‌ترین مجموعه تولید و فرآورش گاز کشور، برای حفظ پایداری تولید و امنیت انرژی به سرمایه انسانی متخصص و باانگیزه نیاز دارد.

در این نامه آمده است که طی سال‌های اخیر، افزایش سطح پرداخت‌ها در برخی شرکت‌های خصوصی و سایر بخش‌های صنعت نفت، فاصله محسوسی با دریافتی کارکنان رسمی مجتمع گاز پارس جنوبی ایجاد کرده و این موضوع، جذب و نگهداشت نیروهای متخصص را با چالش مواجه ساخته است.

مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی همچنین به افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ اشاره کرده و نوشته است که در حالی که حقوق و مزایای کارکنان مشمول قانون کار بر اساس مصوبات شورای عالی کار به طور متوسط بیش از ۵۰ درصد افزایش یافته، رشد دریافتی کارکنان رسمی صنعت نفت به دلیل اعمال سقف حقوق به حدود ۲۰ درصد محدود شده است؛ موضوعی که به گفته وی شکاف درآمدی میان کارکنان را افزایش داده است.

در این نامه، پیامدهای ادامه این وضعیت شامل کاهش انگیزه و رضایت شغلی، تضعیف احساس عدالت سازمانی، افزایش تمایل نیروهای متخصص به انتقال یا خروج از سازمان، افت بهره‌وری، افزایش ریسک‌های عملیاتی در مشاغل حساس و تهدید پایداری تولید و امنیت انرژی کشور برشمرده شده است.

مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی در ادامه، هشت پیشنهاد برای اصلاح وضعیت ارائه کرده که مهم‌ترین آن‌ها حذف محدودیت سقف حقوق، بازنگری در نظام پرداخت مشاغل سخت و عملیاتی، افزایش مزایای رفاهی متناسب با تورم، استفاده از ظرفیت‌های قانونی صنعت نفت برای تقویت انگیزه کارکنان، اعطای تسهیلات بانکی و تدوین بسته‌های حمایتی ویژه کارکنان عملیاتی است.

وی در پایان از مدیر هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت ملی گاز ایران خواسته است موضوع از طریق شرکت ملی گاز و وزارت نفت پیگیری شود تا با رفع محدودیت‌های موجود، زمینه حفظ سرمایه انسانی متخصص و استمرار پایدار تولید در مجتمع گاز پارس جنوبی فراهم شود.