سوءاستفاده کارفرمایان از ابلاغ نشدن مصوبه مزدی/ کارگرانی که به ناچار سکوت میکنند!
با گذشت نزدیک به یک ماه از آغاز سال جدید، بخشنامه مزد ۱۴۰۵ هنوز ابلاغ نشده و برخی کارفرمایان با سوءاستفاده از این خلأ، قراردادهای جدید را با مزد سال گذشته منعقد میکنند. فتحالله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، تأکید میکند که کارفرما موظف است پس از ابلاغ بخشنامه، مابهالتفاوت را بپردازد و امضای قرارداد در این شرایط به معنای اسقاط حق افزایش مزد نیست.
