به گزارش فراز انرژي به نقل از روابط عمومی دماوند انرژی، مهندس پیمان اصفهانی اظهار داشت: دماوند انرژی از نظر تعداد محصولات، میزان تولید و وسعت به عنوان دومین یوتیلیتی متمرکز در کشور است به بالغ بر 17 مجتمع پتروشیمی خدمات می دهد و با تکمیل فازهای 2 و 3، به بزرگترین تامین کننده خوراک در سطح کشور تبدیل شده و مشتریان آن به 34 شرکت خواهد رسید.
مدیرعامل شرکت دماوند انرژی با بیان اینکه تکمیل پروژه ها و تولید پایدار برای تامین خوارک مجتمع های پتروشیمی فاز دو حجم فعالیت را در این شرکت دوچندان کرده است افزود: با تمام این دغدغه ها و حجم بالای فعالیت ها تصمیم گرفتیم بر اساس یک مدل و پروژه سیستماتیک، نقشه راه و استراتژی های شرکت را پیاده سازی کنیم.
وی با تاکید بر اینکه به دنبال پیاده سازی مدل تعالی برای پویایی و تعالی سازمان هستیم گفت: هدف دماوند انرژی برای حضور در این ارزیابی، کسب تقدیرنامه یا تندیس نیست بلکه حضور ارزیابان برای بررسی فرآیندها و فعالیت های جاری را مغتنم شمرده تا نقاط قوت و قابل بهبود سازمان مشخص و گامی مثبت برای رسیدن به اهداف سازمان برداریم.
وی با بیان اینکه مدل EFQM به تنهایی به تعالی یک سازمان کمک نخواهد کرد و تنها یک نقشه راه برای سازمان هاست افزود: مدل های تعالی تنها صرفا به نمودارها و جدول ها ختم نشده و با اجرایی سازی آن در سازمان، شاخص های تاب آوری و بهره وری افزایش می یابد.
مهندس اصفهانی با اشاره به اینکه میانگین سنی کارکنان دماوند انرژی 36 سال می باشد افزود: این شرکت دارای نیروی انسانی جوان، پویا و چابک است و ماندگاری نیروی انسانی در دماوند بسیار بالاست و مدیران ارشد شرکت نیز دارای میانگین سنی 44 سال می باشند.
وی با بیان اینکه 5 خانم در رده مدیران ارشد شرکت دماوند مسئولیت دارند خاطر نشان کرد: بیش از 80 درصد از کارکنان شرکت دماوند انرژی عسلویه دارای مدارک کارشناسی تا دکتری می باشند.
مدیرعامل شرکت دماوند انرژی در پایان خاطر نشان کرد: نتایج حاصل از ارزیابی جایزه تعالی در شرکت دماوند جاری سازی خواهد شد تا شاهد پویایی و رشد سازمان در سال آینده باشیم.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0