جایزه تعالی گامی مثبت به سوی پویایی و رشد سازمان است/ نیروی انسانی جوان کلید موفقیت دماوند انرژی در صنعت پتروشیمی است

به گزارش فراز انرژی به نقل از روابط عمومی دماوند انرژی، مهندس پیمان اصفهانی در مراسم افتتاحیه ارزیابی یازدهمین جایزه تعالی صنعت پتروشیمی در شرکت دماوند انرژی عسلویه با اشاره به اینکه این شرکت یکی از شرکت‌های مهم و استراتژیک صنعت پتروشیمی است اظهار داشت: دماوند انرژی از نظر تعداد محصولات، میزان تولید و وسعت به عنوان دومین یوتیلیتی متمرکز در کشور است به بالغ بر ۱۷ مجتمع پتروشیمی خدمات می‌دهد و با تکمیل فازهای ۲ و ۳، به بزرگترین تامین کننده خوراک در سطح کشور تبدیل شده و مشتریان آن به ۳۴ شرکت خواهد رسید.

مدیرعامل شرکت دماوند انرژی با بیان اینکه تکمیل پروژه‌ها و تولید پایدار برای تامین خوارک مجتمع‌های پتروشیمی فاز دو حجم فعالیت را در این شرکت دوچندان کرده است افزود: با تمام این دغدغه‌ها و حجم بالای فعالیت‌ها تصمیم گرفتیم بر اساس یک مدل و پروژه سیستماتیک، نقشه راه و استراتژی‌های شرکت را پیاده‌سازی کنیم.

وی با تاکید بر اینکه به دنبال پیاده‌سازی مدل تعالی برای پویایی و تعالی سازمان هستیم گفت: هدف دماوند انرژی برای حضور در این ارزیابی، کسب تقدیرنامه یا تندیس نیست بلکه حضور ارزیابان برای بررسی فرآیندها و فعالیت‌های جاری را مغتنم شمرده تا نقاط قوت و قابل بهبود سازمان مشخص و گامی مثبت برای رسیدن به اهداف سازمان برداریم.

وی با بیان اینکه مدل EFQM به تنهایی به تعالی یک سازمان کمک نخواهد کرد و تنها یک نقشه راه برای سازمان هاست افزود: مدل‌های تعالی تنها صرفا به نمودارها و جدول‌ها ختم نشده و با اجرایی‌سازی آن در سازمان، شاخص‌های تاب آوری و بهره وری افزایش می‌یابد.

مهندس اصفهانی با اشاره به اینکه میانگین سنی کارکنان دماوند انرژی ۳۶ سال می‌باشد افزود: این شرکت دارای نیروی انسانی جوان، پویا و چابک است و ماندگاری نیروی انسانی در دماوند بسیار بالاست و مدیران ارشد شرکت نیز دارای میانگین سنی ۴۴ سال می‌باشند.

وی با بیان اینکه ۵ خانم در رده مدیران ارشد شرکت دماوند مسئولیت دارند خاطر نشان کرد: بیش از ۸۰ درصد از کارکنان شرکت دماوند انرژی عسلویه دارای مدارک کارشناسی تا دکتری می‌باشند.

مدیرعامل شرکت دماوند انرژی در پایان خاطر نشان کرد: نتایج حاصل از ارزیابی جایزه تعالی در شرکت دماوند جاری‌سازی خواهد شد تا شاهد پویایی و رشد سازمان در سال آینده باشیم.