کارگاه‌های تعاملی، تکنیک‌های بازی‌وارسازی آموزشی و روش‌های نوین برای شناسایی و پرورش توانمندی‌های کارکنان پتروشیمی شهید تندگویان

به گزارش فراز انرژی به نقل از روابط‌عمومی و امور بین‌الملل پتروشیمی شهید تندگویان، ایمان کاظمی نسب، با اشاره به اتمام فرایند استعدادیابی کارکنان، ادامه داد: با پایان فرایند استعدادیابی کارکنان، خروجی آن که شناسایی حوزه‌های توانمندی و نیازهای آموزشی افراد بوده به‌دست‌آمده است.

وی با معرفی برخی شیوه‌های نوین در این رویکرد گفت: بر اساس نتایج به‌دست‌آمده، دوره‌های آموزشی متناسب طراحی شده و این دوره‌ها به شیوه‌های نوین از جمله کارگاه‌های تعاملی، تکنیک‌های گیمیفیکیشن، روش‌های مشارکتی و نمایشی اجرا خواهند شد.

کاظمی نسب با اشاره به نتایج به‌دست‌آمده از این کانون اظهار داشت: برنامه‌ریزی جهت برگزاری مجموعه‌ای از دوره‌های آموزشی تخصصی در دستور کار قرار گرفته است. این دوره‌ها با رویکردی نوین و مبتنی بر شیوه‌های کارگاهی و Gamification (بازی‌وارسازی) طراحی شده‌اند تا ضمن ارتقای سطح علمی و مهارتی همکاران، انگیزه و مشارکت فعال آنان نیز تقویت گردد.

وی اظهار داشت: حدود ۳۵۰ نفر تحت ارزیابی در کانون استعدادیابی قرار گرفتند که تعدادی از این افراد به‌عنوان استعداد شناسایی شدند. کاظمی نسب در ادامه بیان کرد: فرایند جانشین‌پروری، توسعه، ارتقا و ترفیع برای این افراد به‌زودی در نظر گرفته خواهد شد.

نسیم مداحی مشاور منابع انسانی در حوزه آموزش پتروشیمی شهید تندگویان با معرفی برخی شیوه‌های نوین در این رویکرد گفت: بر اساس نتایج به‌دست‌آمده، دوره‌های آموزشی متناسب طراحی شده و این دوره‌ها به شیوه‌های نوین از جمله کارگاه‌های تعاملی، تکنیک‌های گیمیفیکیشن، روش‌های مشارکتی و نمایشی اجرا خواهند شد.

وی با اشاره به نتایج به‌دست‌آمده از این کانون تصریح کرد: برنامه‌ریزی جهت برگزاری مجموعه‌ای از دوره‌های آموزشی تخصصی در دستور کار قرار گرفته است. این دوره‌ها با رویکردی نوین و مبتنی بر شیوه‌های کارگاهی و Gamification (بازی‌وارسازی) طراحی شده‌اند تا ضمن ارتقای سطح علمی و مهارتی همکاران، انگیزه و مشارکت فعال آنان نیز تقویت شود.

لازم به ذکر است؛ اجرای این دوره‌ها در آینده نزدیک انجام خواهد شد و نتایج آن می‌تواند نقش مؤثری در بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای بهره‌وری ایفا نماید.