پشتیبان پروژه‌های سودآور پتروشیمی جم هستیم / نباید ذره‌ای از مقررات قانونی و اصول حاکمیت شرکتی غفلت شود

به گزارش فراز انرژی به نقل از روابط عمومی هلدینگ صباانرژی، علی پناهی که به مدت دو روز و با همراهی مدیران هلدینگ به عسلویه سفر کرده، در نشست سه‌ساعته با مدیران ارشد پتروشیمی جم، با تاکید بر تقسیم کار حرفه‌ای میان هلدینگ صباانرژی و شرکت‌های تابعه، گفت: حوزه فنی و عملیاتی باید از حوزه نظارتی و سیاستگذاری تفکیک شود. وظیفه ما در هلدینگ، تبیین سیاست‌ها و نظارت بر عملکردها است و وظیفه شرکت‌ها، تداوم و افزایش تولید و فروش است.

پناهی بر ضرورت رعایت دستورالعمل حاکمیت شرکتی تاکید کرد و اظهار داشت: حاکمیت شرکتی حاصل ده‌ها سال تجربه جهانی است. باید فرایند فعالیت در همه شرکت‌ها و روابط متقابل بر اصول حاکمیت شرکتی استوار شود. باید ابزار گفتگو میان بنگاه‌ها، قانون و آیین‌نامه‌های مرتبط باشد. اگر ذره‌ای از مقررات غفلت شود، بنگاه‌ها با چالش‌های بزرگی مواجه می‌شوند.

پناهی با تاکید بر ضرورت افزایش سرعت و دقت در تبادل اطلاعات میان هلدینگ و شرکت‌های تابعه گفت: شفافیت و پرهیز از بروکراسی زائد برای پیشبرد برنامه‌ها ضروری است. در این مسیر برنامه‌هایی برای استقرار سامانه BI در هلدینگ و شرکت‌های تابعه در دستور کار است.

مدیرعامل هلدینگ صباانرژی خواستار رفع موانع و اجرای جدی‌تر پروژه‌های پتروشیمی جم شد و گفت: سیاست هلدینگ صباانرژی تکمیل زنجیره ارزش در حوزه پتروشیمی و فولاد و افزایش سودآوری برای بازنشستگان است. بر این اساس، صباانرژی از اجرایی کردن مگاپروژه PDH-PP به طور کامل حمایت می‌کند. با توجه به اقدامات اساسی برای تامین مالی و پیگیری تکمیل مجوزها (در صورت نیاز)، انتظار از تیم اجرایی این است که با همت بیشتر کار را دنبال کنند.

وی افزود: همچنین اتمام پروژه ABS-Rubber از جمله پیگیری‌های ویژه سهامدار اصلی است که با توجه به حمایت‌های مالی و سیاستی، انتظار می‌رود در اسرع وقت، بخش باقیمانده این پروژه به مرحله بهره‌برداری برسد.

پناهی به پیگیری و رفع مشکلات حقوقی تاکید کرد و گفت: باید پرونده‌های حقوقی موجود به صورت جدی پیگیری و به صورت قطعی مرتفع شوند تا شرکت‌ها با فراغت و شتاب بیشتری فعالیت کنند.

وی به ضرورت فعال کردن کمیته انتصابات در شرکت‌ها براساس اصول حاکمیت شرکتی تاکید کرد و اظهار داشت: سیاست وزارت کار بر این است که در کنار جذب مدیران متخصص خارج از مجموعه‌ها، با توجه اصل شایسته‌گزینی، بخشی از مدیران از میان کارکنان داخلی انتخاب شوند.

در این نشست، مدیرعامل و مدیران واحدهای مختلف پتروشیمی جم و همچنین مدیران عامل شرکت‌های جم‌پیلن، توسعه پادجم، توسعه پلیمر کنگان، جم‌صنعت‌کاران، پارک صنعتی گوهر افق و پتروشمیران گزارشی از دستاوردهای و چالش‌های حوزه فعالیت خود ارائه و انتظارات خود را از هلدینگ صباانرژی مطرح کردند.

پناهی در پایان، بعد از استماع گزارش‌های مدیران بخش‌های مختلف، اظهار کرد: تمامی نکات مطرح شده، صورتجلسه و پیگیری می‌شود. ما تعهد می‌کنیم برای رفع چالش‌های موجود تلاش و تعامل کامل داشته باشیم.