به گزارش «فراز انرژی»، رستمی مال‌خلیفه، مدیر سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، در نشست سالانه مدیران منابع انسانی این گروه که به میزبانی شرکت پتروشیمی نوری در اصفهان برگزار شد، از بازنگری و تدوین مجدد نظام‌نامه منابع انسانی شرکت‌های تابعه خبر داد.

وی اعلام کرد نظام‌نامه جدید باید با در نظر گرفتن آخرین دستورالعمل‌ها و الزامات تدوین شود تا مبنای مشترکی برای تصمیم‌گیری‌های حوزه منابع انسانی در شرکت‌های گروه قرار گیرد.

به گفته رستمی مال‌خلیفه، سیاست‌گذاری منابع انسانی باید بر مبنای اصول حاکمیت شرکتی و حدود اختیارات تعیین‌شده از سوی هلدینگ انجام شود و مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه نیز مسئولیت هماهنگی میان شرکت‌ها و مجموعه مادر را برعهده داشته باشند.

برنامه هلدینگ خلیج فارس برای توسعه تعاونی‌های رفاهی

مدیر سرمایه انسانی هلدینگ خلیج فارس در تشریح برنامه‌های رفاهی کارکنان از پیگیری ایجاد تعاونی‌های مسکن، مصرف و سرمایه‌گذاری خبر داد.

وی با اشاره به مشکلات تأمین مسکن کارکنان توضیح داد که تجمیع تقاضا از طریق تعاونی‌های مسکن می‌تواند هزینه خرید زمین و اجرای پروژه‌های ساختمانی را کاهش دهد.

به گفته رستمی مال‌خلیفه، استفاده از ظرفیت زمین‌های دولتی، تخفیف‌های احتمالی و اجرای پروژه‌های ساخت‌وساز به‌صورت تجمیعی از راهکارهای پیشنهادی برای کاهش هزینه تأمین مسکن کارکنان است.

او همچنین استفاده از سرمایه‌های راکد و منابع در اختیار تعاونی‌ها برای ارائه تسهیلات کم‌بهره و بلندمدت به کارکنان را از دیگر ظرفیت‌های قابل بررسی عنوان کرد.

خرید مستقیم و اقساطی کالا برای کارکنان

در بخش تعاونی‌های مصرف، حذف واسطه‌ها و خرید مستقیم کالا از عرضه‌کنندگان به‌عنوان راهکاری برای کاهش هزینه تأمین اقلام مورد نیاز کارکنان مطرح شده است.

رستمی مال‌خلیفه تأکید کرد که تعاونی‌های مصرف می‌توانند امکان خرید کالا با قیمت مناسب‌تر و پرداخت اقساطی را برای کارکنان فراهم کنند.

وی همچنین تشکیل تعاونی سرمایه‌گذاری در کنار صندوق سرمایه‌گذاری را موازی‌کاری ندانست و توضیح داد که این دو ساختار می‌توانند با کارکردهای مکمل، فرصت‌های بیشتری برای مشارکت اقتصادی کارکنان ایجاد کنند.

بازنگری در آموزش کارکنان شرکت‌های تابعه

مدیر سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس با تأکید بر ضرورت توسعه مهارت‌های تخصصی کارکنان، آموزش‌های سازمانی را در سه بخش آموزش بدو خدمت، آموزش حین خدمت و آموزش‌های مرتبط با ارزیابی اثربخشی و ارتقای بهره‌وری دسته‌بندی کرد.

وی شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی را به‌عنوان بازوی آموزشی گروه معرفی کرد و بر هماهنگی برنامه‌های آموزشی با نیازهای شرکت‌های تابعه تأکید داشت.

این نشست با بررسی مسائل منابع انسانی در مناطق صنعتی ماهشهر و عسلویه همراه بود.

با وجود اعلام محورهای برنامه‌ریزی‌شده، زمان نهایی تدوین و ابلاغ نظام‌نامه جدید، تعداد تعاونی‌های قابل تأسیس، منابع مالی مورد نیاز و جدول زمان‌بندی اجرای طرح‌های رفاهی در گزارش منتشرشده مشخص نشده است.

محتوای اصلی خبر در گزارش روابط عمومی هلدینگ خلیج فارس و بازنشر آن در تسنیم تأیید شده است.