کش و قوس های انتصابات وزارت کار

درحالی امیر آذری با استناد به مفاد «دستورالعمل احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت های تابعه و وابسته به صندوق های بازنشستگی و تامین اجتماعی » یک روز پس از انتصابش از مدیرعاملی فولاد خراسان بدرستی برکنار شد که بنظر می رسد حداقل سه انتصاب دیگر در زیرمجموعه وزارت کار بعنوان یکی از وزارتخانه های دخیل در تصویب این دستورالعمل نیاز به بازنگری جدی دارد.

‏بطور مثال روح اله شهیدی پور برای قرارگیری در راس ⁧‫#تاپیکو‬⁩ بعنوان شرکتِ سطحِ الف می بایست حداقل ۳ سال سابقه حضور در جایگاه مدیرعاملی یا عضویت موظف هیئت مدیره ی شرکت های الف و ب راداشته باشد اما بر اساس آگهی رسمی وی فاقد سوابق تعریف شده در این دستورالعمل می باشد.

‏یا اینکه مستندات انتشار یافته در فضای مجازی و آگهی روزنامه رسمی منجر به ایجاد نگرانی جدی در خصوص رعایت بند ا ماده ۶ این دستورالعمل برای یک مدیرعاملِ پتروشیمی تازه منصوب شده و مدیرعاملِ یک پتروشیمی دیگر که بتازگی ابقا شده گردیده است.

‏*امیدواریم دکتر ⁧‫#میدری‬⁩ و مجموعه دولت از این دست موارد که مغایر با مصوبات هیئت وزیرانش است به همین راحتی نگذشته یا حداقل دلایل خود را برای این دست انتصابات عنوان کند.درحالی امیر آذری با استناد به مفاد «دستورالعمل احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت‌های تابعه و وابسته به صندوق‌های بازنشستگی و تامین اجتماعی» یک روز پس از انتصابش از مدیرعاملی فولاد خراسان بدرستی برکنار شد که بنظر می‌رسد حداقل سه انتصاب دیگر در زیرمجموعه وزارت کار بعنوان یکی از وزارتخانه‌های دخیل در تصویب این دستورالعمل نیاز به بازنگری جدی دارد.
بطور مثال روح اله شهیدی‌پور برای قرارگیری در راس ⁧‫#تاپیکو‬⁩ بعنوان شرکتِ سطحِ الف می‌بایست حداقل ۳ سال سابقه حضور در جایگاه مدیرعاملی یا عضویت موظف هیئت مدیره‌ی شرکت‌های الف و ب راداشته باشد اما بر اساس آگهی رسمی وی فاقد سوابق تعریف شده در این دستورالعمل می‌باشد.
یا اینکه مستندات انتشار یافته در فضای مجازی و آگهی روزنامه رسمی منجر به ایجاد نگرانی جدی در خصوص رعایت بند ا ماده ۶ این دستورالعمل برای یک مدیرعاملِ پتروشیمی تازه منصوب شده و مدیرعاملِ یک پتروشیمی دیگر که بتازگی ابقا شده گردیده است.
امیدواریم دکتر ⁧‫#میدری‬⁩ و مجموعه دولت از این دست موارد که مغایر با مصوبات هیئت وزیرانش است به همین راحتی نگذشته یا حداقل دلایل خود را برای این دست انتصابات عنوان کند.