تاریخ انتشار : یکشنبه ۲۳ آذر ۱۴۰۴ - ۸:۲۸
کد خبر : 44910

رکوردی تازه در مشارکت و اعتماد کارکنان؛

فصل نوینی در گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس

فصل نوینی در گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس
در سومین دوره پایش رضایتمندی شغلی و دلبستگی سازمانی کارکنان گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، میزان مشارکت همکاران به بالاترین سطح در طی ادوار گذشته رسید.

به گزارش فراز انرژی به نقل از روابط عمومی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، بیش از ۵۰ درصد از کارکنان با همکاری و هم‌افزایی میان مدیران عامل شرکت‌ها و واحدهای منابع انسانی، در فرآیندهای اشتراک تجربه، تصمیم‌سازی و اجرای اقدامات اثرگذار حضور فعال یافتند.

این دستاورد، فراتر از یک شاخص آماری، بازتابی از افزایش سطح رضایت، اعتماد و انگیزش کارکنان است؛ نشانه‌ای ملموس از استقرار رویکرد داده‌محور و مدیریت مبتنی بر شواهد که مسیر تصمیم‌سازی هوشمندانه و بهبود مستمر تجربه کاری را تقویت می‌کند.

مدیر سرمایه انسانی گروه در این‌باره اظهار داشت: «این نتایج،‌نمادی از عمق اعتماد متقابل میان کارکنان و سازمان، بلوغ فرایندهای ارزیابی و آغاز فصلی تازه در تجربه کاری گروه است.»

به گفته‌ داریوش شمس، با بهره‌گیری از نقشه سه‌مرحله‌ای انتشار، تحلیل و اثرگذاری و توسعه‌ی داشبوردهای تحلیلی در سامانه «بازتاب»، زیرساختی برای تصمیم‌سازی مبتنی بر شواهد فراهم شده است که روند بهبود تجربه کار و ارتقای سرمایه انسانی را شتاب می‌بخشد؛ در این مسیر، حمایت‌ها و راهبری‌های هوشمندانه مدیرعامل محترم، دکتر شریعتمداری نقش تعیین‌کننده‌ای در تحقق این دستاورد، تقویت فرهنگ مشارکت و تعمیق اعتماد سازمانی در سطح گروه داشته است.

وی تصریح کرد: این موفقیت، نشانه‌ای روشن از حرکت گروه به سوی سازمان یادگیرنده، داده‌بنیان و انسان‌محور است؛ مسیری که توانمندی و مشارکت کارکنان را در قلب توسعه پایدار قرار می‌دهد.

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 6 در انتظار بررسی : 2 انتشار یافته : 4
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

شاهین یکشنبه , 23 آذر 1404 - 22:46

در پتروشیمی ها بخور بخور است،هر جا مدیر دولتی باشد یعنی ورشکستگی،

H دوشنبه , 24 آذر 1404 - 8:52

چ حرفا ؟ هلدینگ خلیج فارس اوج بی عدالتی ها هست.
شرکت های تابعه اش شدند آیینه بازتاب کینه و نخوت.
همینجور که آقای شمس جهت خوشایند آقای شریعتمداری تعریف و تمجید بی ربط میکند تا ترقی نمایید، مدیران شرکت های تابعه هم خودشان را وسط جماعت تعریف و تمجید کنندگان قرار می دهند تا ازشون تعریف های الکی کنند.
شایسته سالاری هم عملا بی معنی هست.

محمد ابراهیم دوشنبه , 24 آذر 1404 - 17:41

تعریف از خود را تمام کنید ، عملکرد و کارنامه شما را همگی میدانیم و به ماحصل کارو رفتار و افکارتان توجه کنید و لب ها را ببندید که حنای شماها رنگی ندارد .

مصطفی سه شنبه , 25 آذر 1404 - 3:07

سلام ایاشما می‌دانید بعد از ۲۰سال کار در سخت ترین شرایط موفق نشدم وام ازدواج ۲میلیونی بگیرم هنوز وامی از دولت نگرفتم کدام عدالت