عدم دخالت ستاد در امور اجرایی شرکت‌های تابعه در کنار رصد موضوعات آن‌ها و ورود بقصد کمک درصورت لزوم، اصلاح ساختار بقصد جلوگیری از فعالیت‌های تکراری، تغییر روندها درصورت مسجل گردیدن نادرست بودن آن ها، ترجیح ارتقا کارکنان بر اساس نظام ارزیابی عملکرد به جای جذب مدیران از خارج از مجموعه، توجه به آموزش کارکنان، مهیا نمودن شرایط حضور زنان در صنعت پتروشیمی، لزوم شفاف‌سازی اقدامات، عدم آغاز طرح جدید تا تهیه پیوست مالی و ترسیم چشم‌انداز آن‌ها، استفاده از هوش مصنوعی و صد البته «توجه جدی به کرامت کارکنان و رفع تبعیض ها» از موضوعات مطرح شده توسط شریعتمداری در این نشست است که رفع‌شان خواسته کارکنان هلدینگ خلیج فارس بویژه پرسنل عملیاتیست.

باید دید «فارسی ها»، «سهامداران» و «فعالین بازار سرمایه» پس از اتمام دوره مدیریتی شریعتمداری در این هلدینگ چه نمره‌ای به وی خواهند داد؟

برای مشاهده‌ی توییت‌های حاجی چریک اینجا کلیک کنید.