به گزارش «فراز انرژی»، آرین نصیری، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، در نشست هماهنگی معاونان و رؤسای منابع انسانی این شرکت از بررسی مدل پیشنهادی «طرح جامع توسعه و توانمندسازی کارکنان تبدیل‌وضعیت‌شده مشمول بندهای د و و» خبر داده است. جامعه هدف این طرح حدود ۱۲ هزار نفر اعلام شده است.

براساس توضیحات ارائه‌شده، نخستین مرحله طرح به احصا و سامان‌دهی اطلاعات نیروی انسانی اختصاص دارد. در این مرحله سوابق تحصیلی، تجربیات شغلی، تخصص‌ها و توانمندی‌های حرفه‌ای کارکنان بررسی و در یک ساختار اطلاعاتی واحد ثبت خواهد شد.

بانک اطلاعاتی ۱۲ هزار نفر تشکیل می‌شود

هدف شرکت ملی گاز این است که از دل این اطلاعات، تصویری دقیق‌تر از ظرفیت واقعی نیروهای تبدیل‌وضعیت‌شده به دست آورد؛ یعنی مشخص شود هر فرد چه سابقه‌ای دارد، در چه حوزه‌ای تخصص گرفته و برای چه مسیرهای حرفه‌ای به آموزش یا توسعه بیشتری نیاز دارد.

در ادامه، براساس نیاز واقعی مشاغل، دوره‌ها و برنامه‌های توانمندسازی متناسب با شایستگی‌های تخصصی و رفتاری طراحی خواهد شد. بنابراین این طرح صرفاً به برگزاری چند دوره آموزشی محدود نیست و بخش اصلی آن، ایجاد بانک داده‌ای برای تصمیم‌گیری‌های آتی حوزه سرمایه انسانی است.

نصیری نیز تأکید کرده است نتایج این فرآیند در چارچوب مقررات، در برنامه‌های آینده توسعه سرمایه انسانی شرکت ملی گاز مورد استفاده قرار خواهد گرفت تا بهره‌گیری از ظرفیت کارکنان هدفمندتر شود.

آیا این طرح به ارتقای شغلی منجر می‌شود؟

نکته مهم برای کارکنان این است که در اطلاعیه منتشرشده، هیچ حکم مستقیمی درباره ارتقای سمت، تغییر گروه، افزایش حقوق یا تبدیل جدید وضعیت استخدامی اعلام نشده است.

آنچه فعلاً به‌طور مشخص اعلام شده، شناسایی قابلیت‌ها، تشکیل بانک اطلاعاتی، تعیین نیازهای آموزشی و استفاده از نتایج در برنامه‌ریزی‌های آتی منابع انسانی است. بنابراین هرگونه اثر این طرح بر مسیر ارتقای شغلی یا جایگاه سازمانی کارکنان، به ضوابط بعدی و نحوه استفاده شرکت ملی گاز از نتایج ارزیابی بستگی خواهد داشت.

هایلایت تحلیلی فراز انرژی: اهمیت این طرح برای نیروهای تبدیل‌وضعیت‌شده زمانی مشخص می‌شود که بانک اطلاعاتی تشکیل‌شده از یک ابزار آماری فراتر برود و در تصمیم‌هایی مانند آموزش تخصصی، جانشین‌پروری، مسیر شغلی و استفاده از ظرفیت‌های حرفه‌ای کارکنان اثر واقعی بگذارد. در وضعیت فعلی، شرکت ملی گاز چنین وعده اجرایی مشخصی درباره ارتقا یا تغییر مزایا نداده است.