به گزارش فراز انرژی؛ شرکت پلیمر آریاساسول در اقدامی برای نهادینه سازی یادگیری مستمر در سازمان، نظام جامع منتورینگ خود را رسما راه اندازی کرد. این نظام با تمرکز بر انتقال دانش از مسیر تجربه و تعامل میان کارکنان طراحی شده و در آن الگوهای متنوعی از منتورینگ به کار گرفته می شود.

محسن عمرانی خو، مدیر سرمایه های انسانی این شرکت، اجرای این نظام را در امتداد یک ضرورت سازمانی توصیف کرد. به گفته او، بخش مهمی از یادگیری کارکنان نه از مسیر برنامه های آموزشی رسمی، بلکه از طریق تجربه، تعامل و انتقال مستقیم دانش بین افراد شکل می گیرد. نظام منتورینگ قرار است همین ظرفیت را به شکلی نظام مند و هدفمند در اختیار سازمان بگذارد.

فرایند اجرا؛ از نیازسنجی تا جلسات توسعه ای

اجرای نظام منتورینگ آریاساسول از مرحله شناسایی نیازهای توسعه ای کارکنان آغاز می شود. در ادامه، منتورها بر اساس معیارهای مشخص و ارزیابی صلاحیت های حرفه ای و رفتاری انتخاب می شوند و پس از همتاسازی، جلسات هدفمند توسعه ای برگزار می گردد.

این نظام الگوهای مختلفی را پوشش می دهد؛ از جمله منتورینگ فردی، گروهی، همتا، معکوس و تخصصی. انتخاب هر الگو بر اساس نوع نیاز توسعه ای کارکنان صورت می گیرد و روند اجرا و اثربخشی کلی برنامه به صورت مستمر پایش و ارزیابی خواهد شد.

عمرانی خو تاکید کرد که منتورینگ را نباید صرفا یک برنامه آموزشی تلقی کرد، بلکه این برنامه یکی از سازوکارهای توسعه سرمایه انسانی و تقویت فرهنگ یادگیری در آریاساسول است.

اهمیت منتورینگ برای شرکت های پتروشیمی

در صنعت پتروشیمی، حجم بالایی از دانش عملیاتی و فنی به شکل تجربه های انباشته در ذهن کارکنان با سابقه قرار دارد. این نوع از دانش معمولا از طریق مستندات رسمی قابل انتقال نیست و اگر مدیریت نشود، با خروج افراد کهنه کار از سازمان از دست می رود.

استقرار نظام منتورینگ در شرکتی مانند پلیمر آریاساسول می تواند ابزاری موثر برای صیانت از این دانش حیاتی باشد. ارتباط موثر میان نسل های مختلف کارکنان، شکل گیری فرهنگ یادگیری در سطح سازمان و آمادگی بهتر برای نیازهای آینده کسب وکار از جمله پیامدهایی است که انتظار می رود این نظام در میان مدت ایجاد کند.

جمع بندی

راه اندازی نظام جامع منتورینگ پلیمر آریاساسول نشان دهنده توجه این شرکت به ابعاد غیررسمی توسعه منابع انسانی است. موفقیت این برنامه در گرو پایبندی به فرایند انتخاب دقیق منتورها، تداوم اجرا و ارزیابی واقعی اثربخشی آن خواهد بود. این شرکت اعلام کرده که روند پیشرفت برنامه به صورت مستمر رصد می شود.