پلیمر آریاساسول واحد نمونه کارگری منطقه ویژه انرژی پارس شد

به گزارش فراز انرژی؛ مراسم تجلیل از واحدهای نمونه کارگری منطقه پارس سه شنبه ۷ مهر ماه برگزار شد. به نقل از روابط عمومی پلیمر آریاساسول، قاسم علی بازآیی، مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، و عبدالمجید حیاتی، مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه، به صورت برخط در این مراسم حضور داشتند. جمعی از مدیران ارشد منطقه و شرکت های پتروشیمی نیز در آن شرکت کردند.

آریاساسول به دلیل اقدامات مؤثر در پنج حوزه به عنوان واحد نمونه کارگری معرفی شد:

• سرمایه های انسانی و روابط کار
• صیانت از حقوق نیروی انسانی
• رعایت حقوق و کرامت کارکنان
• توسعه و توانمندسازی نیروهای بومی
• رعایت الزامات ایمنی و رفاهی

عمرانی خو نیز به دلیل اقدامات مؤثر در توسعه سرمایه های انسانی، ارتقای روابط کار، آموزش، حفظ و صیانت از حقوق کارگران و بهبود محیط کار، به عنوان مدیر نمونه منطقه تجلیل شد.

بر اساس این گزارش، شاخص های انتخاب واحدهای نمونه با همکاری مدیران سرمایه های انسانی شرکت های منطقه تدوین شده است. عملکرد شرکت ها در این موارد بررسی شد:

• پرداخت به موقع مطالبات کارگری
• اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و آیین نامه انضباطی
• تشکیل شورای سازش
• فقدان شکایات مؤثر کارگری
• همکاری با مراجع حل اختلاف و بازرسان اداره کار
• ارائه خدمات رفاهی
• رعایت اصول حفاظت فنی
• وضعیت حوادث ناشی از کار
• پاسخگویی به بازرسان کار
• برگزاری انتخابات کارگری

بازآیی در این مراسم بر نقش سرمایه های انسانی در توسعه پایدار تأکید کرد. او ارتقای حقوق قانونی کارگران، بهبود ایمنی و تقویت محیط کار را از اولویت های منطقه پارس دانست. وی از مدیران و مجموعه های فعال در صیانت از حقوق کارگران قدردانی کرد و گفت این رویکرد برای ارتقای کیفیت کار و افزایش رضایت مندی نیروی انسانی باید ادامه یابد.

حیاتی توجه به سرمایه های انسانی را ضرورتی امروزی خواند و گفت این موضوع در شاخص های انتخاب شرکت های برتر لحاظ شده است. به گفته او، شرکت ها باید به مشکلات کارکنان توجه کنند، با آنان گفت وگو کنند و در حد توان برای حل مشکلات تلاش کنند. حیاتی تعامل با کارکنان برای بهبود شرایط کار و استفاده مؤثر از ظرفیت نیروی انسانی متناسب با نیاز شرکت ها را مهم دانست.

در متن تقدیرنامه آریاساسول آمده است: «توسعه سرمایه های انسانی، استقلال روابط کار مطلوب و صیانت از حقوق نیروی کار از مهم ترین عوامل پایداری و موفقیت سازمان ها محسوب می شود و دستیابی به این اهداف ارزشمند، مرهون تلاش و تعهد مدیرانی است که کرامت و رفاه نیروی انسانی را در اولویت قرار می دهند.»

چرا شاخص های روابط کار در منطقه پارس اهمیت دارد؟

فهرست شاخص های این ارزیابی نشان می دهد انتخاب واحد نمونه فقط بر رفتار مدیریتی تکیه نداشته است. بیشتر معیارها به الزامات قابل راستی آزمایی مربوط می شوند، از جمله پرداخت به موقع مطالبات، وضعیت حوادث کار، همکاری با بازرسان و نبود شکایت مؤثر. در صنایع پتروشیمی و انرژی که ایمنی و پایداری عملیات اهمیت ویژه ای دارد، چنین معیارهایی می تواند رقابت سالم میان واحدهای منطقه را تقویت کند.

نکته دیگر، تدوین شاخص ها با مشارکت مدیران سرمایه های انسانی خود شرکت هاست. این روش، در صورت ادامه، می تواند معیارها را به شرایط واقعی واحدها نزدیک تر کند. با این حال گزارش منتشر شده امتیاز یا رتبه شرکت ها را اعلام نکرده است. بنابراین سهم هر شاخص در انتخاب آریاساسول از اطلاعات موجود قابل تعیین نیست.