به گزارش فراز انرژی؛ مدیریت HSE شرکت پلیمر آریاساسول با همکاری واحد حمل و نقل این شرکت، طرح صدور شناسنامه رانندگی مدیران را با رویکرد ایمنی مبتنی بر بینش رفتاری (BIS) طراحی و اجرایی کرده است.

این طرح در پاسخ به حجم قابل توجه تردد کارکنان و سفرهای کاری مدیران شکل گرفته و هدف آن شناسایی و اصلاح رفتارهای پرریسک در رانندگی، پیش از وقوع حادثه است.

از ثبت تخلف تا تحلیل رفتار

محور اصلی این طرح، جابجایی تمرکز از ثبت تعداد تخلفات به تحلیل الگوهای رفتاری است. در رویکرد سنتی، تعداد تخلف معیار اصلی ارزیابی راننده بود؛ اما این روش به تنهایی تصویر دقیقی از سطح ریسک ارائه نمی دهد، چرا که دو راننده با تعداد تخلف یکسان، ممکن است مسافت های بسیار متفاوتی را طی کرده باشند.

آریاساسول در داشبورد ایمنی ترافیکی این طرح، شاخص های نرمال شده مبتنی بر کیلومتر پیمایش را جایگزین تعداد مطلق تخلفات کرده است. این رویکرد امکان مقایسه عادلانه تر عملکرد رانندگان، شناسایی روندهای رفتاری و اولویت بندی اقدامات اصلاحی را فراهم می کند.

بر این اساس، یک رفتار منفرد لزوما نشانه ای برای مداخله نیست؛ اما تکرار و استمرار آن می تواند زمینه ای برای اقدام هدفمند باشد.

مدیران به عنوان الگوی رفتاری

این طرح با تمرکز بر مدیران ارشد، یک بعد فرهنگی نیز دارد. رفتار رانندگی مدیران در سازمان ها اثر الگویی دارد و می تواند به شکل گیری یا تضعیف فرهنگ ایمنی در میان کارکنان منجر شود.

شناسنامه رانندگی به هر مدیر تصویری مستند از الگوی رانندگی خود ارائه می دهد. این ابزار ماهیتی تنبیهی ندارد و هدف اصلی آن افزایش خودآگاهی و ارائه بازخورد موثر است. داده های تردد و اطلاعات GPS پایه اطلاعاتی این سامانه را تشکیل می دهند.

آریاساسول این اقدام را در چارچوب مسئولیت اجتماعی خود تعریف کرده است؛ نه صرفا یک الزام سازمانی، بلکه تلاشی برای حفاظت از سرمایه های انسانی شرکت و ارتقای ایمنی معابر عمومی.

جمع بندی

طرح شناسنامه رانندگی مدیران آریاساسول نمونه ای از کاربرد داده های رفتاری در مدیریت ایمنی صنعتی است. این رویکرد که در صنایع پیشرو جهان به تدریج جایگزین رویکردهای انضباطی محض می شود، بر این فرض استوار است که اصلاح رفتار از طریق آگاهی و بازخورد پایدارتر از اعمال مجازات است. اجرای موفق این طرح می تواند الگویی برای سایر شرکت های پتروشیمی و صنعتی کشور باشد.