به گزارش «فراز انرژی»، ارزیابی انجام‌شده در منطقه ویژه پارس، مجموعه‌ای از شاخص‌های حوزه کارگری و منابع انسانی را دربر گرفته و پتروپالایش کنگان بر اساس عملکرد خود در این بخش‌ها مورد تقدیر قرار گرفته است.

در این ارزیابی، موضوعاتی مانند صیانت از نیروی انسانی، رعایت حقوق کارکنان، توجه به رفاه نیروی کار، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ایجاد شرایط مناسب برای فعالیت کارکنان از جمله معیارهای مورد توجه بوده است.

عبدالمجید حیاتی، مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس نیز با اهدای لوح تقدیر از عملکرد پتروپالایش کنگان در حوزه‌های کارگری، سرمایه انسانی و صیانت از نیروی کار تقدیر کرده است.

تأکید بر حقوق و کرامت نیروی انسانی

در متن تقدیرنامه صادرشده برای پتروپالایش کنگان، سرمایه انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های سازمانی مورد تأکید قرار گرفته و رعایت الزامات و قوانین کار، توجه به حقوق و کرامت نیروی انسانی، ایجاد محیط مناسب کاری و حمایت از جامعه کارگری از جمله محورهایی عنوان شده که در این انتخاب نقش داشته‌اند.

بخشی از رویکرد این هلدینگ نیز به ارتقای رضایتمندی کارکنان و ایجاد محیط کاری ایمن، باثبات و مناسب برای نیروی انسانی مربوط می‌شود؛ موضوعی که در کنار شاخص‌های تولیدی و اقتصادی، به یکی از معیارهای ارزیابی عملکرد شرکت‌های بزرگ صنعتی در منطقه ویژه پارس تبدیل شده است.

استفاده از ظرفیت نیروهای بومی

یکی دیگر از محورهای مورد تأکید در عملکرد پتروپالایش کنگان، استفاده از توان نیروهای متخصص و بومی منطقه است.

این هلدینگ اعلام کرده است که بهره‌گیری از ظرفیت نیروی انسانی بومی را در کنار توسعه فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای دنبال می‌کند؛ رویکردی که می‌تواند مشارکت نیروهای محلی را در زنجیره فعالیت‌های صنعتی جنوب کشور افزایش دهد.

در مناطق صنعتی بزرگی مانند کنگان و عسلویه، موضوع اشتغال بومی همواره یکی از مطالبات اصلی جوامع محلی بوده و نحوه جذب، آموزش و ارتقای نیروهای منطقه‌ای به یکی از شاخص‌های مهم عملکرد اجتماعی شرکت‌ها تبدیل شده است.

توانمندسازی و توسعه سرمایه انسانی

پتروپالایش کنگان همچنین بر ادامه برنامه‌های مرتبط با توانمندسازی نیروی انسانی، حمایت از جامعه کارگری و توسعه ظرفیت‌های بومی تأکید کرده است.

این مجموعه، کسب عنوان واحد نمونه کارگری را حاصل مشارکت مدیران و کارکنان خود دانسته و اعلام کرده است که برنامه‌های مربوط به توسعه منابع انسانی، ارتقای رضایت شغلی و بهبود شرایط محیط کار را ادامه خواهد داد