به گزارش فراز انرژی؛ ارزیابی سالانه واحدهای صنعتی و تولیدی منطقه پارس برای سال ۱۴۰۴ با انتخاب دماوند انرژی عسلویه به عنوان واحد نمونه کارگری به پایان رسید. طبق اعلام روابط عمومی این شرکت، این عنوان به دلیل اقدامات دماوند انرژی در چهار حوزه به آن تعلق گرفته است: صیانت از نیروی کار، رعایت حقوق و کرامت کارکنان، ارتقای محیط کار و توجه به سرمایه انسانی.

دماوند انرژی عسلویه این موفقیت را نشانه اهمیت سرمایه انسانی در زنجیره تولید پتروشیمی می داند. به گفته این شرکت، کارکنان نقش محوری در پایداری تأمین یوتیلیتی و استمرار فعالیت مجتمع های پتروشیمی منطقه دارند.

شرکت اعلام کرده است که با تکیه بر توانمندی و تعهد نیروی انسانی خود، سه محور را دنبال می کند: توسعه ظرفیت های تخصصی، ارتقای ایمنی و بهبود شرایط کار. هدف این سه محور، تداوم تولید و تأمین مطمئن یوتیلیتی برای مجتمع های پتروشیمی منطقه است.

در اطلاعیه منتشر شده، نهاد ارزیاب، معیارهای امتیازدهی و شمار واحدهای شرکت کننده در این ارزیابی مشخص نشده است.

یوتیلیتی در پتروشیمی چرا به نیروی انسانی وابسته است؟

واحدهای یوتیلیتی در مجتمع های پتروشیمی معمولا خدماتی مانند برق، بخار و آب صنعتی را برای واحدهای فرآیندی فراهم می کنند. کیفیت و پیوستگی این خدمات به طور مستقیم بر تولید محصولات پتروشیمی اثر می گذارد.

از منظر صنعت پتروشیمی، اختلال در یک واحد یوتیلیتی می تواند همزمان چند مجتمع مصرف کننده را تحت تأثیر قرار دهد. به همین دلیل، ثبات عملیات، مهارت فنی کارکنان و فرهنگ ایمنی برای چنین شرکت هایی اهمیت ویژه دارد. تأکید دماوند انرژی بر نقش نیروی انسانی در پایداری تأمین یوتیلیتی با همین منطق قابل فهم است.

عنوان واحد نمونه کارگری معیاری برای سنجش رعایت حقوق کارکنان و کیفیت محیط کار است و به تنهایی درباره میزان تولید یا عملکرد مالی شرکت اطلاعاتی نمی دهد. اطلاعیه شرکت نیز داده ای در این زمینه ارائه نکرده است.

جمع بندی

دماوند انرژی عسلویه در ارزیابی ۱۴۰۴ منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، به دلیل اقدامات حمایت از نیروی کار و ارتقای محیط کار عنوان واحد نمونه کارگری را کسب کرد. شرکت این موفقیت را با تأمین مطمئن یوتیلیتی مجتمع های پتروشیمی منطقه مرتبط می داند و توسعه تخصص، ایمنی و شرایط کار را در دستور کار خود قرار داده است.