به گزارش فراز انرژی؛ علی احمدی در نشستی با اعضای مطالبه گر موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان که با حضور رییس هیات مدیره و معاونان برگزار شد، تاکید کرد تمام امور موسسه باید بر پایه انضباط، شفافیت و مبانی علمی اداره شود.

احمدی گفت آیین نامه کمیته انتصابات، جبران خدمات و سازوکار جذب در حال نهایی شدن است و در صورت نیاز به استخدام جدید، اولویت مطلق با خانواده فرهنگیان خواهد بود.

ارزیابی کمی مدیران با مدل ۱۳ ماژوله

سرپرست مدیریت عامل موسسه اعلام کرد مدیریت از این پس بر پایه شاخص های کمی خواهد بود، نه گزارش های کیفی. برای این منظور مدلی با ۱۳ ماژول و ۳۲ مینور عملکردی تدوین شده تا عملکرد هر مدیر بر مبنای عدد و رقم سنجیده شود.

احمدی تصریح کرد تنها مدیران متخصص، پاک دست و دارای اهلیت در بدنه مدیریتی باقی خواهند ماند.

ساماندهی شرکت های تابعه و توقف پروژه های بی توجیه

احمدی از پایان رفتار جزیره ای در موسسه خبر داد و گفت تمام شرکت های تابعه موظفند بر اساس آیین نامه واحد ستاد عمل کنند. بر اساس اطلاعات ارائه شده، اطلسی جامع از شرکت های زیرمجموعه تهیه شده و آینده پژوهی ۱۰ تا ۱۵ ساله ای برای تعیین وضعیت ادغام، تداوم یا توقف فعالیت آنها در حال انجام است.

وی همچنین دستور داده هیچ پروژه جدیدی بدون توجیه اقتصادی تعریف نشود و هر تصمیم باید دارای توجیه عددی دقیق باشد.

گزارش دهی فصلی به اعضا و کنترل هزینه

احمدی از تشکیل شورای عالی حقوقی برای ساماندهی امور مالیاتی، حقوقی و کنترل هزینه ها خبر داد و تاکید کرد با توجه به محدودیت منابع، حداکثر صرفه جویی در دستور کار است.

وی اعلام کرد در پایان هر فصل، گزارش عملکرد، تحلیل وضعیت و داشبورد نقشه راه به صورت مکتوب و شفاف در اختیار اعضای صندوق و افکار عمومی قرار خواهد گرفت.

جمع بندی

اقدامات اعلام شده در نشست اعضای مطالبه گر صندوق ذخیره فرهنگیان نشان دهنده تغییر رویکرد مدیریتی در این موسسه است. توقف جذب رانتی، ارزیابی کمی مدیران، ساماندهی شرکت های تابعه و تعهد به شفافیت فصلی، محورهای اصلی برنامه اعلام شده توسط سرپرست مدیریت عامل هستند. اجرایی شدن این تعهدات در ماه های آینده مشخص خواهد شد.